【インタビュー動画公開中】管理者必見！BOXJOBで“本来使うべき時間”を取り戻す方法

💡こんな人・企業におすすめ！

■ チームの人数が増えると管理が煩雑になり、業務が回らなくなる

■ スタッフ一人ひとりの業務負荷を見える化して、的確にフォローしたい

■ 手順を標準化し、スムーズな引き継ぎや教育を実現したい

💡動画の概要

同社コンシェルジュ部 店長のインタビュー。

メンバーが5名以上になると、個々の業務把握に時間がかかり、本来注力したい指導やサポートの時間が確保できないという課題がありました。

しかし、BOXJOBを導入したことで、

■ チーム運営の最適化 → カレンダー機能で先を見据えた指示が可能に！

■ キャパシティの可視化 → メンバーごとの業務量を見える化し、無理なく処理ができるように！

■ 安心して休める体制 → 休み明けにやるべきタスクが明確で、管理者もメンバーも安心！ 導入初期は「タスクが増えたように感じた」ものの、 今ではなくてはならない存在に。

📌 その時間、もっと価値ある使い方できるはず。 管理者の働き方、変わる瞬間。